PREOCUPANTE FALTA DE INFORMACION DE LA ALCALDESA ALÓS

Con las últimas declaraciones realizadas por la alcaldesa señora Alós ( 25 de Octubre de 2011 ), demuestran una sorprendente falta de información sobre la situación real respecto al número de nichos que dispone el Ayuntamiento.

·       En el año 2008 se vendieron 135 nichos.

·       En el año 2009 se vendieron 120 nichos.

·       En el año 2010 se vendieron 130 nichos. Y hasta Octubre de 2011, se llevan vendidos 110 nichos.

A fecha de hoy, el Ayuntamiento dispone de 238 nichos libres, sin vender. Por lo tanto es lógico pensar que hay nichos para los años 2012 y 2013. Habrá que prever su construcción en el año 2014.

Hay que tener en cuenta que el Crematorio de Huesca se inauguró en Marzo 2010, habiéndose realizado 429 incineraciones hasta octubre 2011. Hecho que creemos minorará la petición de nichos. Actualmente hay 300 columbarios libres.

El anunciar que no se pueden hacer los arreglos asfálticos elementales en la explanada norte del cementerio y unos básicos baños realizados por las brigadas municipales porque no hay nichos son excusas de mal pagador y regular gestor.

Dicha propuesta se realizó por el Partido Socialista en agosto 2011, con tiempo suficiente para que el equipo de gobierno hubiera hecho algo en concreto. En aquella fecha había una disposición presupuestaria de 43.000 euros.

EL PSOE EN HUESCA PROPONE NO SUBIR LAS ORDENANZAS PARA 2012

  Los socialistas en el Ayuntamiento de Huesca apuestan por bonificar el ICIO hasta un 25% a los comercios hasta los dos primeros años desde su apertura o traspaso y también a los jóvenes emprendedores que apuesten por continuar con la actividad. Algo que el PSOE completaría con un paquete de ayudas en la mejora de los establecimientos.

  La propuesta del Grupo Municipal Socialista para los Ordenanzas Fiscales de 2012 supondría la congelación de todas ellas. Según su valoración, el PSOE también advierte de que el Ayuntamiento tendría que ingresar como mínimo 40 millones de euros, los necesarios para garantizar la correcta gestión de los servicios demandados por la ciudadanía.

  El PSOE en el Ayuntamiento de Huesca cree que la propuesta presentada por el Partido Popular va a suponer una minoración de ingresos para el próximo año de 442.059,38 euros, según su propio estudio. Por esto, lo consideran “un acto de ligereza política” que “pone en riesgo la calidad de los servicios municipales”. También el Grupo Municipal Socialista expresa su postura de que la no actualización del IPC (congelación) en el montante económico de las actuales ordenanzas, es necesaria llevarla a cabo teniendo en cuenta la situación económica general, y de las familias en particular, y de cara a obtener los recursos económicos necesarios para prestar con la máxima calidad posible los servicios que le demandan los ciudadanos.

  Para el PSOE, es “un desacierto” subir un 78% las incineraciones, lo mismo que el incremento por el uso de instalaciones culturales, y se muestran en contra de la subida del 27% que el PP pretende aplicar a la tasa por la prestación del servicio de ayuda a domicilio (de 13 a 16 euros/hora), mientras se congelan otras que afectan a grandes empresas suministradoras de servicios.

  Con la propuesta de rebajar el importe del recibo del IBI, “se conseguirá rebajar unos pocos euros a la inmensa mayoría de ciudadanos y muchos euros a los propietarios con mayor poder adquisitivo”, advierten desde el PSOE. “Es un ejemplo de políticas que benefician más a los que más tienen”, al considerarla una medida que va en contra de todo lo bueno que tiene este impuesto en su calidad de redistribución y el carácter objetivo, derivado de una cuantificación de la carga tributaria que atiende exclusivamente al valor del objeto, y no a las circunstancias de los sujetos pasivos.

  “Estaríamos de acuerdo en reducir el 15% al mercado de martes y sábado, siempre que sea una medida generalizada al resto”, en alusión a los diferentes mercados temporales como pueden ser el de artesanía, Navidad, el agroecológico o los que organizan desde Asapme o los feriantes.

  Bonificaciones y paquetes de ayudas a comercios

  El Grupo Municipal Socialista propone bonificar el ICIO a los comercios hasta en un 25% en los dos primeros años desde su apertura o traspaso, y también a los jóvenes emprendedores interesados por continuar con la actividad de los que cesan por jubilación, “con el fin de evitar el abandono de espacios comerciales”, explican.

  En este mismo sentido, apuestan por la creación de un paquete de ayudas para la mejora de estos establecimientos, en fachadas o para dotarlos de iluminación sostenible y accesibilidad.

Radio Huesca. Cartas al Director: UGT con los auxiliares administrativos.

http://www.radiohuesca.com/noticia/451472/Cartas-al-Director-UGT-con-los-auxiliares-administrativos

Federación de Servicios Públicos de la UGT

Desde la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores, por medio de la presente, ante todos los medios de comunicación, comparecemos para aclarar las declaraciones de la Central Sindical Independiente de Funcionarios, CSIF, en la rueda de prensa que convocó el día 11de octubre de 2011.

Primero.- CSIF, no representa a la FSP-UGT en el caso de la Sentencia del Superior de Justicia de Aragón relacionada la Nulidad de Pleno Derecho de las Bases de Auxiliares Administrativos en el Ayuntamiento de Huesca.

Segundo.- La Junta de Personal, presidida por un miembro de la Sección sindical de la UGT, no firmó un documento conjunto para que la CSIF liderara el recurso en el año 2004. CSIF, en aquel momento contaba con la secretaría de la Junta de Personal. Cuando hay acciones conjuntas entre las organizaciones sindicales, se firma un documento de acuerdo. ¿Dónde está ese documento?

Tercero.- UGT, presentó una alegación al borrador de las bases en el año 2004 en base al incrementó de puntos por valoración del mérito de antigüedad, porque no se ajustaba a Pacto, una vez corregido, por el Ayuntamiento. UGT se desvinculó de la reclamación del CSIF. UGT no presentó alegación contra la fase del concurso, si una queja por la falta de información de ese proceso.

Cuarto.- La Ley 30/84 de 2 de agosto de medida para la reforma de la Función Pública, según el Artículo 19.1 reconoce el sistema de concurso-oposición, como un sistema de selección garante de los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y también de publicidad. El Artículo 20 dice. “Se tendrá en cuenta los meritos preferentes conforme reglamentariamente, se determine la valoración del puesto de trabajo, cursos de promoción y perfeccionamiento superados en Escuelas de las Administraciones Públicas”

Quinto.- La ley 7 /2007 de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público, en el artículo 61.6 dice: Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas selectivas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación”

¿POR QUÉ CSIF DICE QUE ES UNA INCORRECCIÓN EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN?

Además el sistema de concurso en este proceso no fue determinante. Las 21 funcionarias aprobaron tres pruebas con unas buenas calificaciones. Por tanto superaron con creces la fase de la oposición. No entendemos la apreciación del CSIF de los 800 aspirantes.

Sexto.- ¿Por qué CSIF hace tanto hincapié en eliminar la fase concurso en este proceso? Cuando…

a) CSIF, firmó un Acuerdo en el año 2004 en la Administración General del Estado, para que los procesos de selección fueran mediante concurso-oposición.

b) Para los procesos de selección para los docentes.

c) Para la Oferta de Empleo Público de 2010 en la Administración General del Estado.

d) Y en muchos procesos en la Administración Local, diputaciones provinciales, ayuntamientos y comarcas e incluso en el último proceso de selección del Ayuntamiento de Huesca, para el servicio de emergencias.

A la declaración de la Letrada del CSIF, refiriéndose a que las trabajadoras afectadas no se les consideraba trabajadoras municipales, UGT, le quisiera aclarar el concepto de trabajador: “Aquel asalariado que por sus tareas es retribuido” Las compañeras nóminas tienen y hacen muy bien su trabajo.

¿Por qué la FSP-UGT, apoya en el año 2007 la propuesta de restitución patrimonial?

Una vez visto el informe de Secretaría del Ayuntamiento de Huesca, con aporte y fundamento jurídico suficiente y ratificado por la asesoría jurídica externa, la FSP-UGT apoyo esa propuesta, en un acto de buena fe, para que los auxiliares administrativos no perdieran sus puestos de trabajo. El Juez del Contencioso Administrativo Nº 1 de Huesca da la razón al Ayuntamiento y al Abogado particular de las afectadas. En las elecciones sindicales de 2007, para elegir representantes de los trabajadores, para el personal funcionario y para el personal laboral, la CSIF, presentó un laudo basado en que no constarán en los censos electorales las funcionarias de carrera e interinas afectadas por ese proceso. El árbitro del laudo dijo que se consideraban trabajadores municipales y tenían derecho a ser electores y elegibles.

NO entendemos las declaraciones de la Alcaldesa de Huesca, en lo relacionado con la Ley Presupuestaría: Porque sea cuales quiera las condiciones laborales de las trabajadoras afectadas sino superaran la masa salarial global no genera incremento presupuestario.

EL GRUPO SOCIALISTA ENTIENDE QUE LA PROPUESTA DE ORDENANZAS FISCALES DEL PARTIDO POPULAR NO ESTÁ SUFICIENTEMENTE CUANTIFICADA

El Grupo Municipal Socialista lamenta que el Equipo de Gobierno no ha cuantificado de manera precisa lo que supone la rebaja de las tasas e impuestos municipales como merma a los ingresos del Ayuntamiento de Huesca.

 El Grupo Municipal Socialista ha conocido en la mañana de hoy, la propuesta de Ordenanzas elaboradas por el equipo de Gobierno del PP en el Ayuntamiento de Huesca.

La propuesta de rebaja en las tasas e impuestos locales no se ha cuantificado por el Equipo de Gobierno, al menos no se ha dado esta información en la Comisión informativa de Hacienda. Merma de ingresos que esperan equilibrar con medidas de ahorro en gasto corriente que, tampoco se ha concretado, ni cuantificado, ni tan siquiera se han indicado en la Comisión.

El Grupo Municipal Socialista también observa un importante incremento en algunas tasas, como la del servicio de  crematorio que supera el 80% de la tasa actual. Así como la rebaja de otras como la del mercadillo ambulante, cuya rebaja supera el 15% de las tasa actual. El Grupo Municipal Socialista, espera conocer si existen también  otras rebajas en tasas dirigidas al comercio de la ciudad.

El Grupo Municipal Socialista está estudiando esta propuesta que, no debe desconectarse del debate de Presupuestos Generales del año 2012, por lo que considera que la previsión de ingresos, como la ejecución de los mismos es materia clave en este debate.

Respecto a esta propuesta, el  Grupo Municipal Socialista ha considerado de menos que este proceso no contara con un calendario de encuentros de la Comisión de Hacienda. Calendario importante para ordenar el debate de estas ordenanzas, que ha tenido que resolverse en el desarrollo de la propia Comisión (improvisación).

EL PSOE EN EL AYUNTAMIENTO DE HUESCA REPROCHA LA ACTITUD INFLEXIBLE DEL CSI-CSIF EN EL PROCESO DE LOS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS

El Grupo Municipal Socialista del Ayuntamiento de Huesca, ante las declaraciones realizadas por el responsable provincial de Huesca del sindicato CSI-CSIF en el día de hoy sobre la sentencia de los auxiliares administrativos, manifiesta lo siguiente:

1.         El Grupo Municipal Socialista lamenta profundamente que el responsable provincial de Huesca del sindicato CSI-CSIF califique de “prepotente” la relación con el equipo de gobierno durante el periodo 2007-2011.

En las ocho reuniones que se mantuvieron de febrero a mayo de 2007 con los sindicatos con representación en el Ayuntamiento y con los grupos políticos, sólo el CSI-CSIF se mantuvo en una postura inflexible e inamovible en este asunto.

2.         El 15 de junio y 26 de julio de 2007, se dictaron dos decretos de Alcaldía por los que se ejecutaba la sentencia de 30.1.2007, del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, que confirmó la sentencia de 31.5.2005, dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Huesca, por el que se declaró nula la convocatoria de un concurso-oposición de 2004 para la provisión de plazas de auxiliares administrativos y se anularon todos los actos de aplicación de la convocatoria, entre ellos, el nombramiento de los funcionarios de carrera, la bolsa de interinos y el nombramiento de funcionarios interinos. La Alcaldía de Huesca cumplió, en sus propios términos, la sentencia.

3.         Una vez ejecutada por el Ayuntamiento la sentencia, anulando los nombramientos de los funcionarios, los empleados públicos afectados incoaron ante el Ayuntamiento un procedimiento de responsabilidad patrimonial.

La Alcaldía, por decreto de 31.7.2007, atendiendo los motivos expuestos por los interesados, previa ponderación del perjuicio que se causaba a los interesados y del que se causaba al interés público, suspende el cese efectivo de estos trabajadores.

Ante esta situación, todos los Grupos políticos municipales (Socialista, Popular, Aragonés, Chunta Aragonesista e Izquierda Unida) y los sindicatos UGT y CCOO, a excepción del CSI-CSIF adoptaron la decisión de aceptar la restitución en el vínculo jurídico y puestos de trabajo solicitada por los interesados en su reclamación patrimonial, como indemnización en especie.  El procedimiento de responsabilidad patrimonial terminó por el Decreto de Alcaldía de 21 de diciembre de 2007, que materializó la decisión consensuada.

Fue una decisión pactada entre todos a excepción del CSI-CSIF, que siguió manteniendo una actitud inamovible y una actitud clara de proseguir con la judicialización de este proceso.

4.         Frente a los decretos de Alcaldía, en el procedimiento de responsabilidad patrimonial, el CSI-CSIF instó ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Huesca, un incidente de ejecución de la sentencia. Este Juzgado Contencioso-Administrativo resolvió por auto (de 13.3.2008) que la sentencia se había ejecutado correctamente por el Ayuntamiento.

5.         El sindicato CSI-CSIF apeló el auto ante  Tribunal Superior de Justicia de Aragón. Este recurso ha sido estimado por la sentencia firme de 21.9.2011, y se revoca el auto y se declara nulo el decreto de Alcaldía que puso fin a  procedimiento de responsabilidad patrimonial, entre otras razones, por entender que no se lesionó derecho alguno de los empleados públicos. 

6.         Desde el Grupo Municipal Socialista se quiere dejar claro que la decisión adoptada en el año 2007 fue conocida y participada por todos los  Grupos políticos municipales y por los sindicatos UGT y CCOO, a excepción del CSIF.  Se trató, entonces de una decisión que trascendía al equipo de gobierno municipal.

7.         El Grupo Municipal Socialista mantiene su actitud de colaboración y de consenso para buscar una solución a este conflicto y para dar cumplimiento a la última sentencia judicial.

8.         Tanto antes, como ahora, todas las decisiones adoptadas contaron con los informes jurídicos favorables y se adoptaron las decisiones en el marco legal, sujetas al control judicial, con el único objetivo de buscar al interés general del Municipio de Huesca.

9.         CSI-CSIF recurrió en 2004 la convocatoria del concurso-oposición del Municipio de Huesca, pero no las convocatorias idénticas de otras Administraciones públicas (provinciales, comarcales y municipales) aragonesas que incluían idéntica motivación en la elección del sistema de selección, concurso oposición.